회사복지제도
복리후생
사원의 개인생활 안정이
직장생활의 밑거름이 된다는 취지 아래
사원의 복지증진에 최선을 다하고 있으며,
여러가지 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
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자녀
교육비
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경조사비
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직원생일선물
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4대보험가입
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유대지원
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여가활용
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피복지원
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우수사원표창
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교육
사원의 능력향상과 조직의 활성화를
목표로 관리자교육, 사원능력개발교육,
실무배양교육 및 직무교육을 실시하고
있으며, 어학교육 및 해외연수교육을
통한 인재육성에 힘쓰고 있습니다.
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인사
인재우선의 신념 아래 인성과 적성을
중요시한 선발 및 배치를 원칙으로 하고
있으며, 연공과 능력을 조화시킨
합리적이고 공정한 인사관리를 통해
사원의 생활안정은 물론 개인의 성장과
회사의 발전을 동시에 추구하고 있습니다.
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급여
기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을
적용시킨 능률급 체계 기반을 구축했습니다.
또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나
능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를
정착시켜 나가고 있습니다.
다양한 인센티브시스템을 도입하여 경영성과가
우수한 부서나 개인에 대해서는 수익을 공유하고
있습니다.
채용프로세스
응시자격 | 성별에 대한 차별이 없습니다. 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다. | ||
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서류전형 | 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토합니다. 사업부서별로 현재 수요를 중심으로 기본 심사를 합니다. 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인합니다. |
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직무적성검사 | 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력검사와 직무능력검사로 나누어 평가합니다. 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받습니다. |
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직무적성검사 | Step 1 | 인성면접 | 기본인성 및 적응성을 개별 질문을 통해 중점평가 면접시간은 1인 10분~20분. |
Step 2 | 프리젠테이션 | 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가. 면접시간은 1인 10분~20분 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 열정을 스스로 표현할 수 있습니다. |
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Step 3 | 역할연기 (Role Play) |
직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결 과정을 관찰하고 평가합니다. 면접시간은 1인 10분. |
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기타 | 입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명되면 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. 기타 자세한 내용은 인사팀에 문의하시기 바랍니다. |